没解除劳动合同就签约会怎样

1.劳动者未解除原合同就与新单位签约，若给原单位造成损失，需承担赔偿责任，原单位可索赔工作交接未完成等导致的经济损失。
2.新单位明知劳动者未解约仍签约，要与劳动者连带赔偿原单位；若不知情，原单位可解除与劳动者的合同并索赔。
3.新单位一般会让劳动者提供离职证明规避风险，劳动者应诚信处理好原劳动关系再签新约。

结论：
没解除原劳动合同就与新单位签约，劳动者可能对原单位担责，新单位可能与劳动者承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者未解除原合同就与新单位签约，若给原单位造成损失，需承担赔偿责任，原单位可要求赔偿工作交接未完成等导致的经济损失。若新单位明知劳动者未解除原合同仍签约，要与劳动者承担连带赔偿责任；若不知情，原单位可依法与劳动者解除合同并要求赔偿。实践中，新单位一般会要求劳动者提供离职证明以规避风险，劳动者应遵循诚实信用原则，先处理好原劳动关系再建立新的劳动关系。若遇到此类复杂的劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

未解除原劳动合同就与新单位签约会带来多方面后果。劳动者若因此给原单位造成损失需承担赔偿责任，原单位可要求赔偿工作交接未完成等导致的经济损失。新单位若明知劳动者未解除原合同仍签约，要与劳动者承担连带赔偿责任；若不知情，原单位可依法与劳动者解除合同并要求其赔偿损失。

为避免这些法律风险，可采取以下措施：
1.新单位应严格要求劳动者提供离职证明，仔细核实其劳动关系解除情况。
2.劳动者要遵循诚实信用原则，妥善处理好原劳动关系，完成工作交接等事宜后，再与新单位建立劳动关系。

法律分析：
（1）对于劳动者，未解除原劳动合同便与新单位签约，一旦给原单位带来损失，就需承担赔偿责任。原单位有权要求赔偿因工作交接未完成等引发的经济损失。
（2）针对新单位，若其明知劳动者未解除原合同仍签约，原单位可要求新单位与劳动者承担连带赔偿责任；若不知情，原单位可依法和劳动者解除合同，并要求劳动者赔偿损失。
（3）在实践中，新单位一般会要求劳动者提供离职证明，以此规避法律风险，而劳动者应遵循诚实信用原则，先处理好原劳动关系再开启新劳动关系。

提醒：
劳动者不可忽视原合同解除问题，避免承担赔偿责任；新单位招聘时务必严格审查离职证明，降低法律风险，情况复杂可咨询专业分析。