我是门店销售，老板三家店铺，现在转让一家，换新老板，把我们四五年工龄的老员工全部放到被转的一家，薪资待遇也降了，工龄按业绩比例算，请问我们该怎么维权？

您好，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方协商一致。如果新老板降低薪资待遇或改变工龄计算方式，您可以要求与新老板协商，维护您的合法权益。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原待遇或支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先可以尝试和老板进行沟通，看看是否能协商解决，比如争取合理的薪资待遇和工龄计算方式。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按照法律规定处理工龄和薪资问题。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单、工作年限证明等证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况下，企业的做法可能涉及违法。根据劳动法，员工的工龄不应按业绩比例计算或调整。建议先审查相关合同及企业政策。方便的话，可以现在电话沟通。q