拆迁使工厂搬迁，工人工资该如何算

（一）工厂搬迁不影响合同履行且工人正常出勤，按劳动合同约定工资标准支付。
（二）工厂搬迁致合同无法履行，协商一致解除合同，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）工厂搬迁后工人未正常出勤，停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，工人提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，没提供正常劳动，按规定发生活费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂因拆迁搬迁，工人工资计算分情况处理。
2.若不影响合同履行，工人正常出勤，按合同约定发工资。
3.若合同无法履行，协商一致解除，工厂按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资，工资指解除前十二个月平均工资。
4.搬迁后工人未出勤，停工在一个周期内按合同标准发；超周期，提供劳动的报酬不低于当地最低标准，未提供劳动的发生活费。

结论：因拆迁工厂搬迁，工人工资计算分情况而定，包括按劳动合同标准支付、给予经济补偿、按不同情况支付工资和生活费。
法律解析：若工厂搬迁不影响劳动合同履行，工人正常出勤则按合同约定工资标准支付。当工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方协商一致解除合同时，工厂要按工人工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若搬迁后工人未正常出勤，工厂停工停产在一个工资支付周期内按合同标准付工资，超一个周期，工人提供正常劳动报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按规定发生活费。若遇到此类工资计算问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.拆迁致工厂搬迁，工人工资计算依不同情况而定。若不影响劳动合同履行且工人正常出勤，按合同约定工资标准支付。
2.若搬迁使合同无法履行，经协商一致解除合同，工厂按工人工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.搬迁后工人未正常出勤，停工停产在一个工资支付周期内，按合同规定标准付工资；超一个周期，工人提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按规定发生活费。

建议工厂在搬迁前与工人充分沟通，明确工资计算方式。同时，工人也应了解自身权益，遇到问题及时与工厂协商解决。