老板欠薪员工是否会被迫辞职

法律分析：
（1）老板欠薪时员工虽不必然“被迫辞职”，但依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权以此解除劳动关系。
（2）若员工因老板欠薪解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在遭遇老板欠薪时，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，追讨欠薪和经济补偿。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到老板欠薪，可选择以欠薪为由解除劳动关系，同时有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，追讨欠薪和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.老板欠薪，员工不一定要“被迫辞职”，但有权以此解除劳动关系，法律支持劳动者在单位未及时足额付酬时解约。
2.员工因欠薪解约，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可通过向劳动部门投诉、申请仲裁等方式维权，追讨欠薪和补偿。

结论：
老板欠薪员工有权解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。若员工因此解除合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。员工在遇到老板欠薪情况时不用慌张，有明确法律保障自身权益。可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径，追讨欠薪和应得的经济补偿。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。