劳动仲裁要哪些材料证据

法律分析：
（1）主体资料是申请劳动仲裁的基础，劳动者身份证复印件用于确认身份，用人单位工商登记信息可明确其主体资格。
（2）申请书是核心文件，详细的仲裁请求和事实理由能让仲裁机构清晰了解诉求和依据。
（3）证据材料围绕仲裁请求收集，不同的仲裁请求对应不同证据。证明劳动关系的材料能确定双方的劳动法律关系；主张加班工资需证明加班事实；涉及工伤赔偿要有相关认定和鉴定书；主张经济补偿或赔偿要证明用人单位的违法情形。
（4）证据的真实性、合法性以及形成完整证据链很重要，这能有效增强证据的证明力，提高仲裁胜诉几率。

提醒：
收集证据时要注意合法性，避免因证据来源不合法而不被采纳。不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）主体资料准备：准备好劳动者身份证复印件以及用人单位的工商登记信息。

（二）申请书撰写：详细写明仲裁请求、事实和理由。

（三）证据收集：
1.证明劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.主张加班工资：准备加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的材料。
3.涉及工伤赔偿：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。
4.主张经济补偿或赔偿：收集能证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形的证据。

（四）证据要求：确保所有证据真实合法，形成完整证据链以增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.主体资料：准备劳动者身份证复印件和用人单位工商登记信息。
2.申请书：详细写明仲裁请求、事实和理由。
3.证据材料：围绕仲裁请求收集。证明劳动关系可用合同、工资记录等；主张加班工资需加班审批单等；涉及工伤赔偿要有认定决定书和鉴定书；主张补偿赔偿需证明单位违法解除合同的证据。
4.证据要求：真实合法，形成完整证据链。

结论：申请劳动仲裁要准备主体资料、申请书和证据材料，且证据需真实合法形成完整证据链。
法律解析：根据相关法律规定，申请劳动仲裁时，主体资料方面需提供劳动者身份证复印件和用人单位工商登记信息，这是确定仲裁双方主体资格的基础。申请书要详细写明仲裁请求和事实理由，以便仲裁机构明确争议焦点。证据材料围绕仲裁请求收集，不同的仲裁请求对应不同的证据。如证明劳动关系有劳动合同等多种材料；主张加班工资需有加班审批单等能证明加班事实的材料；涉及工伤赔偿要有工伤认定决定书等；主张经济补偿或赔偿需证明用人单位存在违法解除等情形的证据。只有证据真实合法且形成完整证据链，才能增强证明力，保障自身权益。如果在准备劳动仲裁材料方面有疑问，可向专业法律人士咨询。