用人单位拖欠工资，辞职时被要求提前一个月提离职申请，现能否要求立即离职和补发工资？

[律师回复] 这个得看你签的合同规定了啥。通常来讲，如果合同上白纸黑字写明店面亏本就可提前解约，跟约定的条件也符合的话，那自然没问题。不过要是合同没说清楚，这时你得看下有没有法定的解约理由。比如，对方违约严重影响了你的合作目标，或者碰到了意外情况无法预知、避免或应付。如果既没约定又找不到法定原因，那提前解约可能会让你背上违约责任。所以最好先研究下合同内容，必要时可以和对方沟通解决，实在不行还能通过法律手段保护自己。

[律师回复] 法院判家暴离婚案，会结合多项因素，证据充足可离；财产分割偏受害者，施暴者分得少些；孩子抚养权则优先照顾孩子利益与安全，家暴者获抚养权机会不大。

[律师回复] 刑事案件立案后，一般无法自行撤案，除非满足以下条件：犯罪行为轻微，无严重社会影响；超过追诉期；获得特赦。不过，要想撤案必须经过严谨的审查与批准流程，要有充分的证据和理由，同时还需相关司法机关通过。

[律师回复] 电话沟通吧也是免费的

[律师回复] 需要结合具体情况具体分析

[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。

[律师回复] 你好，一般是先发函后准备考虑起诉

[律师回复] 你好，按规定是可以的

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好多少金额进行起诉处理即可。

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 可以说辞职，可以随时走人，但是可能需要按照劳动合同来办。是否有补偿就要按照当时合同的约定要确定了

[律师回复] 两份都丢了吗还是你的那份丢了

[律师回复] 您好，您先仲裁前置。

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢有证据吗

[律师回复] 劳动合同解除，不需要向用人单位交违约金

[律师回复] 医疗费，误工费，营养费，住院伙食补助费等

[律师回复] 打人能否提起刑事诉讼需视具体情形。若打人致受害人轻伤及以上，可能构成故意伤害罪，可提起刑事诉讼。
未达轻伤标准，但有随意殴打他人且情节恶劣情况，像多次殴打、持凶器殴打、致公共场所秩序严重混乱等，可能构成寻衅滋事罪，也可提起刑事诉讼。
即便不构成上述犯罪，打人若违反治安管理处罚法，受害人可报警，让公安机关对打人者予以行政处罚。总之，能否提起刑事诉讼关键在打人行为的性质、情节与后果。

[律师回复] 打架能否立案受多种因素影响。一般而言，若造成轻伤及以上伤害结果，或存在多次打架、聚众斗殴等情况，公安机关往往会立案。
仅轻微肢体冲突且无严重后果的，可能不以刑事案件立案，但会依据治安管理处罚法处理。
再者，打架的损害后果含人身伤害与财产损失。人身伤害达轻微伤的，行为人也要承担民事赔偿责任；财产损失达一定数额的，也可能违法甚至犯罪。总之，打架立案与否要综合伤情、情节、社会影响等因素。