离职时工资立即结算吗

最新修订 | 2024-03-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:139人
专家导读 根据离职时工资不一定立即结算的情况,辞职后应在公司收到并批准辞职申请后立即发放工资。在实际操作中,出于财务方面的便利考虑,通常会将辞职当月的工资与规定的工资发放日保持一致。若是对离职时工资立即结算吗有疑问的,参考下文。

离职时工资立即结算吗

一、离职时工资立即结算吗

根据离职时工资不一定立即结算的情况,辞职后应在公司收到并批准辞职申请后立即发放工资。在实际操作中,出于财务方面的便利考虑,通常会将辞职当月的工资与规定的工资发放日保持一致。也就是说,你在职期间工资何时发放,辞职当月的工资也会在同一天发放。

这种做法在一定程度上保证了员工的权益,避免了辞职后工资结算的延迟问题。同时,将辞职当月的工资与规定的发放日保持一致也方便了财务部门的管理和核算工作。

在实际操作中仍需注意一些问题。首先是确保辞职申请得到及时审批,并及时通知财务部门进行工资发放。其次是要保证发放的工资金额准确无误,避免因为计算错误或其他原因导致薪酬纠纷。此外,对于一些特殊情况,比如员工在辞职当月请假或缺勤等,需要根据具体情况灵活处理,并与员工进行沟通和协商解决。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、临时工可以随时离职吗

临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

三、劳动法离职工资结算

主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

什么时候辞职就什么时候结算工资,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商,单位同意就可以发放。

离职工资的相关知识:

如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金

可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等。

法律依据:

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对离职时工资立即结算吗的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6858位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职时工资立即结算吗
一键咨询
  • 141****3555用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    168****3756用户4分钟前提交了咨询
    148****2385用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****6472用户4分钟前提交了咨询
    164****3504用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****0475用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****0714用户4分钟前提交了咨询
    146****7415用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 144****2508用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****4315用户1分钟前提交了咨询
    132****7318用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****6673用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****5018用户1分钟前提交了咨询
    160****6426用户4分钟前提交了咨询
    155****5553用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
离职时工资立即结算吗
是的,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
离职时工资立即结算吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离职时工资立即结算吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
12315投诉能立即处理吗
[律师回复] 您好,针对您的12315投诉能立即处理吗问题解答如下,
一、工商管理机关受理消费投诉后,应当在六十日终结调解。
二、对于消费纠纷,工商机关只能调解,无权强令一方向另一方进行赔偿。调解不成的可以提出诉讼解决。需要进行鉴定或者检测的,鉴定或者检测的时间不计算在六十日内。
三、消费者协会网上投诉流程
1、如果与商家发生了纠纷,一定要保留好相关单据或者证据,如果有过电话沟通最好,所有电话都是有记录的。真的到了需要对簿公堂的时候这些都非常重要。
2、现场先拨打12315。这个时候一部分商家就会和你协商解决。如果碰到商家不买账,那就等12315的工作人员到来解决。
3、找一台电脑,搜索当地12315官方投诉网站,点击进入。
4、大家可以看到,有两种选择,一种是消费者协会、一种是工商部门。建议大家选择由工商部门来处理。
5、我们可以选择“投诉”或者“举报”,根据具体情况选择
6、这时会需要我们填写投诉单或者举报单。据实填写就行。一定要记住的是,填写完成后拍照或者截屏。
7、点击提交后会生成一个单号,这个一定要记住。可以在步骤5界面中查询。
8、网上填写的投诉单,相当于派工单,凭借这个可以要求12315部门处理你的请求。如果在有些地方,某些工作人员拒不处理,凭此单可以投诉12315.
问题紧急?在线问律师 >
6858 位律师在线,高效解决问题
工地工人离职工资立即结算吗
在工地上工作的工人离职时是否要立即结算工资需要根据与工地上的管理人员的协商为准,一般情况下在工人辞工时是需要首先与管理人员协商的,如果管理人员同意工人辞工并且同意立即结算工资的话,就是可以的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工离职工资应该立即结算吗
关于员工离职薪酬结算事宜的法律探讨针对员工离职后薪资是否应当即时结算的问题,具体取决于多个因素:(1)若员工主动提出离职意向并已经签订书面劳动合同,则薪水应按照合同约定时间或公司指定的特定日期进行发放;(2)如未签订书面劳动合同,那么离职当日即需一次性结算完所有工资待遇,如有用人单位无故拒绝支付的情况发生,劳动者有权依法向相关机构进行投诉寻求解决办法。
10w+浏览
劳动纠纷
公司立即终止劳动合同
[律师回复] 对于公司立即终止劳动合同这个问题,解答如下, 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定:“国家另有规定的,可以从其规定”,那么国家另有规定的例外是什么在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释:
关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定:“国家另有规定的,可以从其规定”,是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年令第87号)即:凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人,在劳动合同终止以后,仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。
但是,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)该文已经在2001年10月6号失效,而目前依然有效的是《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年令第87号)中的有关规定“第十七条农民工因劳动合同期满,劳动合同终止执行,或者属于第十三条第(三)、(四)项和第十五条的规定解除劳动合同时,企业应按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费,但最多不超过本人十二个月的标准工资。”
从目前来看仅有农民工合同期满终止,仍可以依据规定获得最多12个月标准工资的生活补助费(相当于经济补偿金),但是这个标准工资的解释又有蹊跷,即“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。这个和经济补偿金规定的,职工前12个月平均工资收入这个标准又有不同。可以明确理解的是,农民工本来并不是严格意义上的劳动者,因为传统观念上农民工是在非农业生产作业时候或者说农闲时候进行工作的特殊劳动者(而当时只是对国营企业、集体企业和私营企业的工作人员认为属于职工概念),所以即使到后来,以上海为例,也是把未经批准的外来劳动力与本市用人单位之间建立的法律关系,规定为特殊劳动关系(通常被理解为劳务关系)。
问题紧急?在线问律师 >
6858 位律师在线,高效解决问题
工厂辞职后工资是否立即结算
劳动者离职时,雇主必须立即结算并支付全部薪资,否则违反规定。如遇拖欠,劳动者有权申请劳动仲裁或解除合同,索要经济赔偿。保障劳动者权益,确保薪资及时清算。
10w+浏览
劳动纠纷
开庭当天能立即宣判吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 我国宣判制度包括当庭宣判和定期宣判。当庭宣判,顾名思义就是当庭作出判决或裁定。因此,双方当事人无需再耗时等待判决结果,当场就能知道案件裁判的情况;定期宣判,是指合议庭评议完毕或独任审判员的审理结束后,人民在另订的期日宣布判决。 可以明确的是,开庭当天能直接宣判。但是,实务中具体要由开庭时根据情况决定是否当庭审判,因为大部分的案件还要讨论,或者还有事实要核实,所以只有少数的案件会当庭宣判。 在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决: (一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决; (二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决; (三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。 法律依据: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条 宣告判决,一律公开进行。 当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 离职时工资立即结算吗
顶部