拖欠工资可要求立即离职吗

最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
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专家导读 单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。
拖欠工资可要求立即离职吗

单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金

要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走

劳动合同法

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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拖欠工资可以立即离职吗
当用人单位拖欠工资时,劳动者有权解除雇佣关系,因为这是违法的,侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以依法要求用人单位支付所欠薪资及经济赔偿。
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劳动纠纷
拖欠工资可要求立即离职吗
单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
11浏览 2025-02-08
拖欠工资可要求立即离职吗
[律师回复] 用人单位拖欠工资,劳动者通知用人单位离职。<br/>《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>法律依据:<br/>《劳动合同法》第四十六条<br/>有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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拖欠工资能不能立即辞职
如果员工遭遇雇主延迟支付薪酬,是有权立即离职的。因为这属于违反劳动协议的行为。员工可以根据这个权利,解除与雇主的劳动关系,并要求雇主偿还拖欠的薪酬以及可能的经济赔偿。在这种情况下,员工不仅可行使离职权,还可以向雇主追讨应得权益。
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劳动纠纷
拖欠工资可以立即辞职吗
可以的。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同,仲裁可以主张经济补偿金,及时用人单位支付了劳动报酬,也可以主张。按照规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。
1浏览 2025-01-31
拖欠工资能立即辞职走人吗
当老板拖欠工资时,劳动者可以立刻不干了!因为这是老板的错,他违反了劳动合同,所以劳动者可以行使单方解除权,法律支持的。为了保护自己的权益,劳动者要尽快以书面形式通知老板解除劳动合同。
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劳动纠纷
公司拖欠工资可否立即离职走人
在用人单位出现拖欠员工薪资的情形时,劳动者有权立即终止与该企业的雇佣关系并离开工作岗位。在此种情况下,根据我国法律法规的规定,劳动者享有法定的解除劳动合同的权力。这主要是由于用人单位拖欠薪资的行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益。因此,作为劳动者,应当及时采取措施,收集相关证据,例如工资单据、出勤记录等等,从而为今后争取和维护自己的权益奠定坚实的基础。
40浏览 2024-10-04
可否以拖欠工资为由立即辞职?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的薪水,但是公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。<br/>按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职:<br/>1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>2、公司未按时足额支付劳动报酬的<br/>3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的<br/>4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的<br/>5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同,致使劳动合同无效的<br/>6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>还有就是,公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。<br/>所以,公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即辞职。<br/>当然,因为公司长期拖欠工资导致员工离职的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。<br/>最后,劳动者按约定付出劳动,公司需要依法支付工资,一旦发现被长期拖欠薪水的,员工可以要求离职并支付经济补偿,公司要是不肯给的,可以尽快去申请劳动仲裁处理。
361浏览
公司拖欠工资可以立即离职吗
可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
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劳动纠纷
拖欠20天工资辞职可以立即走人吗
如若公司在支付员工薪资方面出现了违法违规现象,那么员工是可以直接立即提出离职申请,而不用事先告知公司三十天之久。值得注意的是,公司若有任何形式的拖欠工资行为,将会导致严重的法律后果,这些后果可能涉及到从行政处罚至刑事制裁等种种领域。
43浏览 2024-10-25
公司拖欠工资我能立即离职吗
可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
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劳动纠纷
离职当天可以要求立即结算工资吗
员工原则上当天离职可结算当月薪资,但如未提前30天提交书面辞职报告并擅自离岗,需承担可能造成的损失。无论如何,雇主应在30天内结清薪资。当劳动关系被合法解除或终止时,雇主需一次性支付所有工资。
36浏览 2024-04-27
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