离职时工资立即结算吗?

最新修订 | 2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离职时工资立即结算吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
离职时工资立即结算吗?

一、离职时工资立即结算吗?

离职时工资应当在办理解除合同手续时一并结清

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查

二、离职当天可以结清工资吗

离职当天是可以结清工资的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、自动离职工资会有吗?

自动离职有工资。但是劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

根据上述文章中的内容,相信已经解答了离职时工资立即结算吗?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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