拖欠工资两年多了能不能拿双倍补偿

（一）若要主张双倍补偿，需明确只有在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才适用此规定。
（二）对于拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）考虑仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资两年多可能已过时效，除非有中断或中止情形。
（四）先与用人单位协商，协商不成收集证据走法律程序请求合理赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。