母公司以经营战略调整决策分公司所有业务转移子公司，其余人员劳动关系都按原岗位薪资转移子公司，仅我一人以工作表现不好需要降岗降薪转移，不接受就解除劳动关系，仲裁认为属于合法解除，其中4-11月同时为分公司和子公司工作，想要结合混同用工诉求违法解除您看可行吗？是否有胜算？

[律师回复] 辞退赔偿金是否包含13薪需视具体情况而定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果13薪是基于劳动合同约定或公司规章制度规定，属于工资的一部分，那么应计入辞退赔偿金的计算基数。但如果13薪是公司根据经营状况和员工表现等因素，作为一种额外奖励发放，具有福利性质，并非固定的劳动报酬，那么通常不计入辞退赔偿金计算范围。

[律师回复] 单位拒绝盖章的后续事宜是什么？恢复工作？

[律师回复] 这属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求：赔偿金（2N）：工作三年=3个月工资×2=6个月工资的赔偿金；或继续履行劳动合同（如果还想回去工作）。维权步骤：收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知（邮件、书面均可）、工作证、考勤记录等。判断辞退理由：单位是否以"不胜任工作""严重违纪"等理由辞退？这些理由都需要单位举证，且程序必须合法（如不胜任工作需先培训或调岗）。申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或恢复劳动关系。时效：自被辞退之日起1年内申请仲裁。如果单位未提前30天通知且未支付代通知金（N+1中的1），加上违法解除的赔偿金，您至少应获得6个月工资的赔偿。