解除聘用合同赔偿标准多少

法律分析：
（1）单位违法解除聘用合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）因劳动者过错，像严重违反单位规章制度等，单位合法解除聘用合同，无需赔偿。
（3）双方协商一致解除聘用合同，单位要支付经济补偿，计算方式与合法解除情况相同。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到解聘情况先判断单位解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位违法解除聘用合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若因劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除聘用合同，单位无需赔偿。

（三）若双方协商一致解除聘用合同，单位需支付经济补偿，计算方式与合法解除情况相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法解除聘用合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者有过错，像严重违反单位制度，单位合法解除无需赔偿。
3.双方协商一致解除，单位支付经济补偿，计算方式同合法解除。

结论：
解除聘用合同赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者过错致单位合法解除无需赔偿；双方协商一致解除单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除聘用合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除则无需赔偿。双方协商一致解除，单位支付经济补偿，计算方式与合法解除相同。不同解除情形赔偿规定不同，大家遇到解除聘用合同赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。