公司两个月未发工资可索要赔偿吗

法律分析：
（1）公司两个月未发工资，劳动者可依据法律解除劳动合同。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。工作年限不同，补偿标准有别，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者还可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意保留相关工作和工资证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司两个月不发工资，劳动者能索要赔偿。若单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者也能向劳动行政部门投诉，单位逾期不付报酬，会被责令加付50%-100%赔偿金。

结论：
公司两个月未发工资，劳动者可解除劳动合同索要经济补偿，还能向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当遇到公司拖欠工资的情况，涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，若你有此类困扰，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。