员工被公司变相调岗

员工被变相调岗可能涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果公司未与员工协商，单方面强制调岗，员工可以要求恢复原岗位或依法要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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员工被公司变相调岗，可参考以下内容来判断调岗是否合法及如何维权：
- **判断调岗合法性**：调岗本质是变更劳动合同，合法调岗需满足“有依据、合情理、走流程”。根据《劳动合同法》，协商一致是基础，岗位、薪资等劳动合同核心内容变更需双方书面确认。法定单方调岗情形包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。同时，调岗还需具备必要性（企业生产经营真实需要）、合理性（无侮辱性、薪资不显著降低等）和合法性（先协商、发书面通知等），三者缺一不可。
- **维权方法**：首先，应向公司索要书面调岗通知，明确调岗理由等内容，无书面文件可拒绝配合并留存沟通记录。若调岗违法，可书面回复公司不同意该安排，并继续在原岗位正常出勤，保留回复凭证。还可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通录音、工资流水等。维权时，可先与公司内部协商，提交书面异议；协商不成，可向公司工会或街道劳动调解组织反映，或拨打12348法律服务热线；也可在争议发生后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

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如果员工遇到公司变相调岗的情况，首先需要明确调岗是否合理。如果调岗是基于公司经营需要且符合员工的岗位职责范围，员工应积极配合。其他情况下，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。再次，如果协商无果，员工可以收集相关证据，如调岗通知、工作内容变化等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。