《劳动法》限定有如下情况的,用人单位能够解除合同。所以单位行贿罪 处罚免于刑事也可能因为其它原由被解除合同。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;
(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章规则的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益导致导致重大损害的;
(四)被依法追究刑事职责的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致原劳动合同不能履行,经当事人商量不能就变换劳动合同达到协议的。