我是做保安领班18年了，上班期间玩手机被公司2次罚款了210元，今年4月休10天年假，劳动合同8小时，每天要加班4小时，4月未休月例假正常出勤20天，发工资时被公司扣560多，讲年假没加班，就没有加班费，我银行流水月月在4500左右，公司扣560多是否属于科扣工资。

公司这样扣工资违法，你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

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根据你描述的情况，公司扣除你560多元工资的行为可能存在不合理之处。首先，关于年假期间没有加班就不发加班费的问题，如果劳动合同中明确规定了加班费的计算方式和条件，那么在年假期间没有加班的情况下，公司不发放加班费是有一定依据的。但是，公司扣除的金额是否合理，需要结合你的工资构成、加班时间以及当地的劳动法规来具体分析。其次，关于上班期间玩手机被罚款210元，公司是否有权进行罚款，这需要看公司的规章制度是否合法有效，以及是否经过了民主程序和公示程序。如果公司的规章制度不符合法律规定，那么公司的罚款行为可能是不合法的。最后，如果公司扣除的工资金额超过了合理范围，或者扣除的项目不符合法律规定，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供扣除工资的详细依据和说明。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。您的情况中，公司因年假期间未加班而扣除加班费的做法可能违反了法律规定。年假是劳动者的法定权利，不应影响加班费的支付。建议您向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。