合同到期后如何补偿

结论：
劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿；普通民事合同到期自然终止一般无法定补偿，有约定则按约定执行。
法律解析：
对于劳动合同，依据相关法律，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同，通常到期自然终止没有法定补偿，不过如果合同中有到期补偿的相关约定，就应按照约定来执行。如果大家在合同到期补偿方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。