(一)与公司协商,和公司确定支付工资的时间和计划。
(二)协商无果,向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付工资。
(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
(四)仲裁裁决生效后公司不履行,向法院申请强制执行。
(五)公司无资产可供执行且符合条件时,申请公司破产,员工工资作为优先受偿债权从破产财产中按顺序获得清偿。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。