工作时员工突发疾病，单位应如何补偿

法律分析：
（1）员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤保险责任。若单位缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）员工突发疾病未死亡，不属于工伤情形，单位通常没有补偿义务，但要给予一定医疗期，并在医疗期内按规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

提醒：单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低风险。员工遇突发疾病情况，要了解自身权益，复杂案情建议咨询分析。

（一）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤保险责任。若单位已缴纳工伤保险，丧葬补助金等大部分补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）员工突发疾病未死亡，不属于工伤情形，单位一般无补偿义务，但应给予一定医疗期，并在医疗期内按规定支付病假工资，且病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工工作时突发疾病，单位补偿分情况处理。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位担责。若已缴工伤保险，大部分补偿由基金出；未缴，单位按标准支付。
2.员工突发疾病未死亡，不算工伤，单位一般无补偿义务，但要给医疗期，期间按规定发病假工资，标准不低于当地最低工资80%。

结论：
工作时员工突发疾病，单位补偿分情况。48小时内死亡视同工伤，缴纳保险由基金支付大部分补偿，未缴纳则单位支付；未死亡不属于工伤，单位无补偿义务但需给医疗期并支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和岗位上，员工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，单位要承担工伤保险责任。若单位为员工缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分补偿会由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位就要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。而员工突发疾病未死亡时，并不属于工伤情形，不过单位应给予一定医疗期，并在医疗期内按规定支付病假工资，且病假工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。