多久时间不发工资算拖欠

工资应在用人单位和劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

若用人单位未按约定日期支付工资，哪怕超出一天，在法律意义上就构成拖欠工资。但实践中，因生产经营困难等合理原因，与工会或职工代表协商一致延期支付的，不属于无故拖欠。

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和单位协商。若协商不成，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉。
2.申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，特殊工资制可按周、日、小时支付。
（2）用人单位未按约定日期支付工资，哪怕仅超一天，在法律上即构成拖欠工资。
（3）若因生产经营困难等合理原因，与工会或职工代表协商一致延期支付，不算无故拖欠。
（4）劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权要保留好工资支付相关证据，不同拖欠工资情形处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）用人单位应按与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
（二）若用人单位未按约定日期支付工资，哪怕仅超出一天，法律上就构成拖欠工资。
（三）若用人单位因生产经营困难等合理原因，与工会或职工代表协商一致延期支付工资，则不属于无故拖欠。
（四）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.未按约定日期支付工资，哪怕超一天也算拖欠。但因经营困难等合理原因，与工会或职工代表协商一致延期支付的不算无故拖欠。
3.劳动者遇拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。