公司对于主动离职员工需不需要赔偿

法律分析：
（1）通常员工主动离职，公司无需赔偿。因为以个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
（2）不过，当公司存在过错时，情况不同。比如公司未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此主动离职，公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工主动离职时要明确原因，若公司存在过错，应保留好相关证据，以便争取合理经济补偿。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动离职时，若以个人原因提出，不要期望公司给予赔偿，因为这不符合公司支付经济补偿的法定条件。

（二）若公司有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴纳社保费等，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以公司过错为由主动离职并要求经济补偿。

（三）经济补偿的计算按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工主动离职，公司无需赔偿。因个人原因主动离职，不在公司支付经济补偿的法定范围内。
2.不过，若公司有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工缴社保等，员工以此主动离职，公司要支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般员工主动离职公司无需赔偿，但若公司存在未提供劳动保护等过错情形，员工以此主动离职公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，员工以个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。不过当公司存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、未依法缴纳社保等，员工主动离职时公司就需要给予补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类劳动纠纷且不确定自身权益及公司是否需补偿，可向专业法律人士咨询，我具备丰富的法律经验，也能为你答疑解惑。