未签合同双倍赔偿计算是否算底薪

[律师回复] 接的，你好你的诉求是什么呢

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求足额支付工资。

[律师回复] 劳动纠纷中恶意降薪的赔偿需根据具体情况确定，相关内容如下：-**经济补偿**：用人单位单方面恶意降薪属于变更劳动合同内容，若劳动者因用人单位降薪而离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。-**赔偿金**：若用人单位降薪行为违反法律法规或劳动合同约定，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。-**补发工资差额**：劳动者可以要求用人单位补发因降薪导致的工资差额，恢复原工资待遇。劳动者主张恶意降薪赔偿时，需提供工资条、工资发放记录、劳动合同约定工资等证据证明用人单位存在降薪行为。