多久工资不给算拖欠

结论：
工资支付周期届满后用人单位未支付工资算拖欠，非全日制用工报酬结算超十五日未支付也构成拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位和劳动者约定每月15日支付上月工资，到15日未支付就属于拖欠工资的行为。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，超过这个期限未支付报酬同样构成拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠情况时，可先与单位协商，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。