辞工多久不结清工资算拖欠

法律分析：
（1）按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，未结清就构成拖欠工资。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本要求。
（2）在实际情况中，若用人单位与劳动者约定了工资支付周期，在约定支付日期未支付离职前工资同样属于拖欠行为。这种约定是基于双方合意，但用人单位也必须严格遵守。
（3）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位进行协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。