因上班时与客户发生了争吵，公司要求打卡，却不准参与本职工作，怎么办？

[律师回复] 辞退赔偿金是否包含13薪需视具体情况而定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果13薪是基于劳动合同约定或公司规章制度规定，属于工资的一部分，那么应计入辞退赔偿金的计算基数。但如果13薪是公司根据经营状况和员工表现等因素，作为一种额外奖励发放，具有福利性质，并非固定的劳动报酬，那么通常不计入辞退赔偿金计算范围。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 核心法律依据：根据《劳动合同法》，公司只有在特定合法情形下（如你严重违纪、公司经济性裁员等）才能解除合同且不赔或少赔-4。绝大多数情况下，公司无法举证你存在严重过错，就属于违法辞退。你能拿多少钱：如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算方式为：16个月工资×2=32个月工资