公司不提供劳动条件赔偿多少

法律分析：
（1）当公司不提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同，并且公司需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在工作环境不达标时的基本利益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。
（4）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到公司不提供劳动条件或不支付经济补偿的情况，要及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司不提供劳动条件，劳动者可与公司协商解决，要求公司提供必要劳动条件。
（二）协商不成，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，以保障自身权益。
（三）按照工作年限，计算公司应支付的经济补偿金额。每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（四）确定月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高不超十二年。
（五）若公司拒不支付经济补偿，劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作成果等申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司不提供劳动条件，劳动者能解除合同，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
4.公司不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司不提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，公司不支付可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不提供劳动条件时，劳动者解除劳动合同，公司要给予经济补偿。经济补偿根据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。若公司拒绝支付，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若在实际中遇到公司不提供劳动条件或经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。