工资八千误工费赔偿多少

法律分析：
（1）误工费赔偿的计算基础是误工时间和收入状况。对于有固定收入者，像月工资八千的情况，误工费按实际减少的收入算，误工一个月误工费就是八千元。
（2）无固定收入者，若能证明近三年平均收入状况，按平均收入计算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）主张误工费赔偿需提供相关材料，如劳动合同、工资流水、误工证明等，以此佐证误工损失。
（4）当对赔偿数额有争议时，可先与对方协商，协商不成则可通过诉讼途径解决。

提醒：主张误工费赔偿要准备好充分材料，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）有固定收入：月工资八千且有固定收入，按实际减少收入计算误工费，误工一个月赔偿八千元。
（二）无固定收入：能证明近三年平均收入状况，按平均收入算误工费；无法证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）证据准备：提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料佐证误工损失。
（四）争议解决：对赔偿数额有争议，先与对方协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费赔偿根据误工时间和收入状况定。有固定收入，像月工资八千，按实际减少收入算，误工一月通常赔八千。
2.无固定收入，能证明近三年平均收入的按此计算；不能证明的，参照受诉法院所在地同行业平均工资算。
3.索赔要提供劳动合同、工资流水等材料。
4.赔偿有争议可协商，协商不成可诉讼。

结论：
误工费赔偿根据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入情况分能否证明近三年平均收入状况处理，需提供相关材料佐证，赔偿有争议可协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。对于有固定收入者，比如月工资八千，误工一个月，误工费就是八千元，这是按实际减少收入计算。而无固定收入者，如果能证明近三年平均收入状况，按平均收入算误工费；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。同时，为保障赔偿合理进行，需提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料。若在赔偿数额上出现争议，先尝试与对方协商解决，若协商不成，当事人可以通过诉讼途径维护自身合法权益。如果您在误工费赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。