离职后离职期限是多久

（一）劳动者提前通知离职，试用期提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位，期满合同解除。这要求劳动者严格遵守时间规定，做好工作交接准备。
（二）用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬等，劳动者可即时解除合同。劳动者要注意保留好相关证据，以便维护自身权益。
（三）双方协商一致解除合同，离职期限由双方协商确定。双方应在平等自愿基础上进行友好协商，明确离职期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。