你好，公司公休日需要加班工作，已申请加班，审批也通过了，这个有没有限制，非得满足几个小时，才能算作加班，后期才能抵调休时间呀？

[律师回复] 您好，结合您描述的情况：公司单方撤销部门、锁电脑、取消门禁，强制安排年假，协商不成就单方降至最低工资，属于单方违法变更劳动合同。

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 满60岁但没领退休金，和公司通常仍算劳动关系。公司以效益差辞退，若未走经济性裁员程序或未依法补偿，属违法解除。你可申请劳动仲裁，要求赔偿金，按工作年限每满一年两个月工资；若合法裁员，则要经济补偿，每满一年一个月工资。社保没满15年，可继续缴或按当地政策补缴。保存劳动合同、工资流水、辞退通知，尽快仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。