你好，公司公休日需要加班工作，已申请加班，审批也通过了，这个有没有限制，非得满足几个小时，才能算作加班，后期才能抵调休时间呀？

根据法律规定，公司安排员工在公休日加班，只要经过员工申请且审批通过，就属于合法的加班行为。加班时间没有最低小时数的限制，哪怕加班一小时，也应当认定为加班。公司应当按照法律规定给予员工相应的加班补偿，比如支付加班工资或者安排调休。如果公司不履行这些义务，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动法》规定，加班应当是工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。加班需要支付加班费，或者安排补休。具体加班时间没有硬性规定必须达到多少小时才能算作加班，但通常以实际加班时间为准。只要加班经过审批，就可以按照公司规定和劳动合同约定进行加班费支付或调休。具体操作应遵循公司内部规定和当地劳动行政部门的规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。