五十多岁女劳务工被辞退要怎么赔付

（一）判断关系：先确定女劳务工与单位建立的是劳务关系还是劳动关系。若达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，属于劳务关系；若到50岁但未享受基本养老保险待遇，则可能存在劳动关系。

（二）劳务关系处理：若是劳务关系，辞退有无赔付看劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定单位通常无需额外赔付。

（三）劳动关系处理：若是劳动关系，若非劳动者过错，单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先确定女劳务工和单位是劳务关系还是劳动关系。达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，属劳务关系。辞退有无赔付看劳务合同，有约定按约定，无约定单位一般不额外赔付。
2.到50岁但没享受基本养老保险待遇，可能是劳动关系。单位违法辞退且非劳动者过错，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资等。

结论：
女劳务工与单位是劳务关系还是劳动关系，需看是否达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇。劳务关系辞退赔付看合同约定；劳动关系中单位违法辞退需按标准支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，女劳务工若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，和单位建立的是劳务关系。在此情况下，辞退有无赔付取决于劳务合同约定，有约定按约定，无约定单位一般无需额外赔付。若到50岁但未享受基本养老保险待遇，可能存在劳动关系。若单位非因劳动者过错违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

如果遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士进行详细咨询，以更好地维护自身合法权益。

判断女劳务工与单位建立的是劳务关系还是劳动关系，关键看是否已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇。若满足这两个条件，为劳务关系，辞退有无赔付取决于劳务合同约定，有约定按约定，无约定单位通常无需额外赔付。

若到50岁但未享受基本养老保险待遇，则可能存在劳动关系。若非劳动者过错单位违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.单位应明确女劳务工的退休及养老待遇情况，避免误判劳动关系性质。
2.签订劳务合同时，明确辞退相关赔付约定。
3.若存在劳动关系，辞退员工要符合法律规定，避免违法辞退产生高额赔偿。