老板破产无力付工资会不会坐牢

法律分析：
（1）老板破产无力支付工资，若因正常经营不善导致，属于民事纠纷，会通过民事诉讼程序解决，老板承担支付工资和经济补偿等民事责任，不会坐牢。
（2）若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，可能坐牢。
（3）判断老板是否坐牢的关键在于是否存在恶意拖欠工资行为以及是否达到入罪标准。

提醒：劳动者遇到工资被拖欠情况，要及时收集证据，若怀疑老板恶意拖欠，可向政府有关部门反映。老板应诚信经营，避免触及法律红线。

（一）若老板只是正常破产无力支付工资，劳动者可通过民事诉讼程序，要求老板支付工资及经济补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
（二）若老板存在恶意拖欠工资行为，如转移财产、逃匿等，劳动者可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付且数额较大的，可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.一般情况下，老板破产无力支付工资不会坐牢。若因经营不善破产，这是民事纠纷，会通过民事诉讼解决，老板要承担支付工资和经济补偿等责任。
2.若老板转移财产、逃匿逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
3.判定老板是否坐牢，关键看有无恶意拖欠工资行为及是否达到入罪标准。

结论：
老板破产无力支付工资一般不会坐牢，但若存在恶意拖欠工资行为且达到入罪标准，则可能面临刑事处罚。
法律解析：
一般情况下，老板因经营不善破产无法支付工资属于民事纠纷，通过民事诉讼程序解决，老板承担支付工资及经济补偿等民事责任。然而，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能坐牢。关键在于老板有无恶意拖欠工资行为以及是否达到入罪标准。若遇到老板拖欠工资的情况，难以判断是否属于恶意拖欠以及是否达到入罪标准等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。