人在上海上班，是劳务派遣，还是临时工，劳务公司是江苏南通的，每个月发工资都拖欠十几天

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如果是拖欠那还好现在工资有没有少发才是最重要的

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劳务派遣和临时工在法律上有不同的定义和权益保障。劳务派遣工与劳务公司存在劳动关系，而临时工则可能与用工单位直接建立劳动关系。无论哪种情况，用人单位都应按时足额支付工资，拖欠工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。你可以向劳务公司所在地或工作地的劳动监察大队投诉，要求支付工资，并可要求支付拖欠工资的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，无论是劳务派遣还是临时工，用人单位都应当按照约定及时足额支付工资。如果存在拖欠工资的情况，你可以先与劳务公司进行沟通协商，要求其按时发放工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。同时，也可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，判断是劳务派遣还是临时工，需结合具体法律关系和用工特征，以下是分析：劳务派遣的特征若你与江苏南通的劳务公司签订劳动合同，由劳务公司发放工资、缴纳社保，同时你被派往上海的企业工作，且上海企业仅负责日常用工管理（如安排工作、考勤等），则属于劳务派遣。劳务派遣涉及三方关系：劳务公司（用人单位）、上海企业（用工单位）、劳动者。劳务公司需具备《劳务派遣经营许可证》，且派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求。临时工的特征若你与上海企业直接签订短期劳动合同或劳务协议，工作期限不固定，工资由上海企业直接支付，且未通过第三方劳务公司，则属于临时工。临时工通常适用于短期、临时性工作，权益保障主要依据双方签订的合同或口头约定，法律保障相对较弱。

你好，需要了解您签署的协议和用工形式，以便针对性解答，h