待岗期间拒绝上岗不符劳动合同时间的岗位违法吗

待岗期间拒绝上岗不符劳动合同时间的岗位**通常不违法**。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。待岗期间用人单位要求员工上岗的岗位与劳动合同约定不符，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。但如果存在待岗协议明确约定员工需服从特定工作安排、企业因突发紧急情况要求员工上岗等特殊情形，员工拒绝可能构成违法。

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待岗期间拒绝上岗不符劳动合同时间的岗位，要看具体情况。如果单位安排的岗位与合同约定不符，员工有权拒绝。但如果单位是合理调整岗位，员工拒绝可能构成违约。首先，要查看劳动合同中关于岗位调整的条款。其他，如果单位调整岗位不合理，员工可以要求单位协商解决。再次，如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果待岗期间用人单位要求员工上岗的岗位与劳动合同约定不符，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，则可能构成违法解除。员工可以要求继续履行合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。