离职时工资没结清是否能要求赔偿

（一）与单位友好协商，明确表达结清工资及支付经济补偿的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
（三）还可申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。