申请上六休一加班费仲裁要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同、工作证等能确立与用人单位的雇佣关系，这是申请仲裁的前提，只有证明了劳动关系，后续关于加班费的诉求才有意义。
（2）考勤证据至关重要，考勤卡、记录及加班审批表等能直观呈现工作时间和加班情况，是认定加班事实的关键依据。
（3）工资证据不可或缺，工资条、银行流水明细可明确工资构成和数额，为准确计算加班费提供依据。
（4）同事证人证言可作为旁证，增加证据的可信度，从侧面证明加班情况。
（5）工作记录能辅助证明加班事实，加班期间的工作成果、邮件等，可进一步佐证在特定时间进行了加班工作。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，若对证据准备有疑问，建议咨询进一步分析。