公司栽员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司依法裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门。同时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，不同裁员情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）依法裁员处理方式：公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员处理方式：公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）权益维护办法：劳动者先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司依法裁员，要提前三十天告知工会或全体职工，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门。按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工可和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司裁员赔偿分依法裁员和违法裁员两种情况，依法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者面对裁员赔偿问题，可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。