拖欠暑期工工资怎么解决

1.暑期工和单位通常是劳务关系。遭遇欠薪，先和单位协商，表明要按约定付工资，留存协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录、工资条等证明劳务关系和工资标准的材料。
3.也能向人民调解委员会等申请调解。
4.以上方法都行不通，收集证据起诉，要求支付欠薪和逾期利息。全程及时收集保存证据维权。

结论：
暑期工与单位一般是劳务关系，遭遇拖欠工资可先协商，协商不成可投诉、申请调解，仍无法解决可起诉，过程中要及时收集保存证据。
法律解析：
暑期工和单位通常构成劳务关系，当遇到拖欠工资情况，法律提供了多种解决途径。与单位协商是第一步，明确告知对方按约定支付工资，保留协商证据，这是和平解决问题的尝试。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段，需准备能证明劳务关系及工资标准的材料，利于相关部门介入处理。向人民调解委员会等组织申请调解，可借助第三方力量促成问题解决。若以上途径都行不通，可收集证据向法院起诉，要求单位支付拖欠工资和逾期利息，以法律强制力保障自身权益。在整个维权过程中，及时收集和保存相关证据至关重要，是维护合法权益的关键。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

暑期工与单位通常形成劳务关系，遭遇拖欠工资可多途径解决。可先与单位协商，明确要求按约定支付工资并保留协商证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳务关系及工资标准的材料。也能向人民调解委员会等组织申请调解。若这些途径都行不通，收集证据向法院起诉，要求单位支付拖欠工资与逾期利息。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉劳动监察部门前，准备充分的工作证、考勤记录、工资条等材料。
3.申请调解可选择有公信力的组织。
4.起诉要及时收集各类证据，以便在诉讼中维护自身权益。

法律分析：
（1）暑期工与单位通常构成劳务关系，当面临拖欠工资问题，第一步可选择与单位协商，清晰表明要求其按约定支付工资，并留存好协商证据，如聊天记录，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备能证明劳务关系及工资标准的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，为投诉提供有力支撑。
（3）还能向人民调解委员会等组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解。
（4）若以上途径均无法解决，可收集证据向法院起诉，除要求单位支付拖欠工资外，还可主张逾期利息。

提醒：
整个维权过程要及时收集保存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。