员工故意多次侮辱领导，工作不配合，任务不完成，有的本职工作做不好或不合格，要调岗合法吗

[律师回复] 1.法定医疗期已届满；2.你无法从事原岗位；3.公司另行安排合理岗位后，你依然无法胜任；4.二选一程序：提前30天书面通知，或额外付1个月工资（代通知金）；5.必须支付经济补偿金N；经劳动能力鉴定有伤残的，另付医疗补助费。-经济补偿金N：每满1年1个月工资；6个月以上不满1年按1年；不满6个月0.5个月工资；基数为离职前12个月平均工资（含奖金津贴）。-代通知金（+1）：仅未提前30天书面通知才给，标准为上月正常工资。-医疗补助费：劳动能力鉴定5–10级，至少6个月工资；重病加50%、绝症加100%（劳动部旧规定，多地仲裁/法院支持）。

[律师回复] 你好，劳务派遣具体什么问题呢

[律师回复] 一般情况下，由与员工签订劳动合同的单位发放。