辞职后单位不安排交接事情该怎么做

（一）书面发函告知：用书面形式向单位说明自己按规定提出辞职，要求安排人员进行工作交接，同时留存邮件、快递底单等相关凭证。

（二）借助工会协调：如果单位在合理时间内未安排交接，可向单位工会反映，由工会协调处理；要是单位没有工会，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查和处理。

（三）申请劳动仲裁：若以上方法均无效，可收集辞职信、工作记录、与单位沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位配合完成交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.书面告知单位。向单位发函表明按规定提出辞职，要求安排工作交接，留存邮件、快递底单等凭证。
2.借助协调力量。单位在合理时间不安排，有工会就向其反映，由工会协调；无工会则向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁。前面方法无效，收集辞职信等证据申请仲裁，要求单位配合交接。

结论：
辞职后单位不安排交接，劳动者可书面发函要求交接并留存凭证，也可向工会反映或向劳动监察部门投诉，还可收集证据申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务安排工作交接。劳动者书面发函要求单位安排交接并留存凭证，这是在明确告知单位自身诉求并保留证据，符合法律规定的维权方式。若单位不配合，向工会反映或向劳动监察部门投诉，能借助相关组织和部门的力量来促使单位履行义务。当这些途径都无法解决问题时，收集证据申请劳动仲裁，可通过法律程序保障自己的合法权益。
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劳动者辞职后单位不安排交接，可通过多途径解决。

首先，书面致函单位，明确已按规定提出辞职并要求安排交接，同时留存邮件、快递底单等凭证。这能证明劳动者履行了告知义务，也为后续维权保留证据。

其次，若单位在合理时间未安排交接，有工会的可向工会反映，由工会协调；无工会则向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处理。

最后，若上述方法无效，收集辞职信、工作记录、沟通记录等证据申请劳动仲裁，要求单位配合完成交接，维护自身权益。

总之，劳动者遇到此类情况应冷静应对，按步骤维护合法权益。