公司倒闭还赔裁员赔偿金吗

法律分析：
（1）当公司出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况时，劳动合同会依法终止。这是法律对劳动关系在特定情形下的明确规定。
（2）公司需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者权益。
（3）若公司倒闭进入破产程序，其财产在支付破产费用和共益债务后，要优先支付员工工资和经济补偿金，体现了法律对劳动者利益的保护。
（4）员工在权益受损时，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：员工遇到公司倒闭裁员赔偿问题，情况可能复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析解决方案。

（一）公司倒闭裁员，员工要留意公司是否按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司进入破产程序，员工关注公司财产清偿顺序，确保工资和经济补偿金优先支付。
（三）员工权益受损时，先尝试与公司协商解决。
（四）协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭要给裁员员工赔偿金。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同就终止。
2.公司按员工工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.公司破产，财产清偿相关费用后，先付员工工资和补偿金。
4.员工可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

结论：
公司倒闭需支付裁员赔偿金，应按劳动者工作年限支付经济补偿，进入破产程序时财产会优先支付员工工资和经济补偿金，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形，劳动合同会终止。此时，公司要按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司倒闭进入破产程序，其财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先保障员工的工资和经济补偿金。员工在面对公司倒闭裁员时，可先与公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在这一过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。