因用人单位原因积累无法胜任岗位工作的病，消病假后用人单位因医生诊断证明无法胜任原工作岗位与我协商调岗并协商不一致而拖时间致我无法上班并主动离职，此协商仅口头协商并无书面材料，请问这个我可以获得公司补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果因用人单位的原因导致劳动者无法胜任工作，用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位。如果协商不一致，用人单位不能单方面解除劳动合同。如果因用人单位的过错导致劳动者无法正常工作，劳动者可以要求经济补偿。在您的情况下，如果用人单位未能提供合适的工作岗位，且协商不一致导致您离职，您可能有权获得经济补偿。建议您收集相关证据，如医疗诊断证明、工资支付记录等，并通过法律途径维护自己的权益。口头协商没有书面材料，您可以尝试获取其他证据，如录音、同事证言等，以支持您的主张。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况比较复杂，首先从法律角度讲，如果是因为用人单位的原因导致你无法胜任原岗位工作，并且在协商调岗过程中没有达成一致，用人单位有责任妥善处理。虽然协商是口头的，但你可以尝试收集一些证据，比如与用人单位沟通的短信、邮件、录音等，这些都可以作为辅助证据。其他方面，你可以先与公司进行沟通，看看是否能够协商解决，如果协商不成，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。再次强调，收集证据很重要，这有助于你在后续的维权过程中更有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好我这边了解一下具体情况

如果是主动离职一般不涉及经济补偿