跟学校实习，实习期未到离职扣了500

可以要求拿出理由 。

实习期未到离职被扣500元，这种情况需要具体分析。首先，要看实习协议里有没有明确规定提前离职的违约责任，如果协议里没有约定，或者约定不合理，那么扣钱可能缺乏依据。其他方面，如果实习单位能证明因为你的提前离职给他们造成了实际损失，比如重新招人产生的费用等，那么可能会根据实际损失来要求赔偿。再次，如果觉得扣款不合理，可以先和实习单位沟通协商，争取和平解决。最后，如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，或者通过法律途径来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

实习期未满离职扣工资可能违反劳动法规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。如果你的离职符合合同约定，且无违约行为，学校无权扣发工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。