关于劳动仲裁为什么不支持加班费？，想了解劳动仲裁加班费不支持的原因是什么？

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因为你要追加班费，是要提供加班的证据的！第二个也是要提供加班费的计算基数，万一你提供不了，按最低工资标准发来计算的，我的回答你理解了吗？

劳动仲裁不支持加班费可能有以下几个原因：1. 证据不足：劳动者未能提供充分证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班审批单等。2. 加班费已支付：用人单位已支付加班费，劳动者重复主张。3. 加班费计算错误：劳动者对加班费计算方式理解有误，导致主张金额不合理。4. 加班未经审批：劳动者未经用人单位批准擅自加班，不符合加班费支付条件。5. 加班费超过时效：劳动者主张加班费超过1年仲裁时效。6. 劳动合同约定：双方劳动合同约定不支付加班费或已包含在工资中。7. 特殊工时制：实行不定时或综合计算工时制，不适用加班费规定。劳动者主张加班费时，应提供充分证据，合理计算金额，并注意时效问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁不支持加班费的原因通常有以下几种：首先可能是劳动者没有充分证据证明存在加班事实，比如没有加班申请单、考勤记录等有效证据。其他可能是加班已经通过调休等方式补偿，劳动者再要求加班费就没有依据。再次可能是加班费的计算基数或方式不符合法律规定，导致仲裁委不支持。最后，如果劳动者主张的加班时间过长，超出了合理范围，也可能不被支持。遇到这种情况，劳动者可以先收集更多有力证据，如同事证言、工作邮件等，然后再次申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。