员工工作失误导致单位损失6000元，需要赔偿多少

[律师回复] 你好，1、辞职不需要用人单位同意，提前30日通知用人单位即可。2、未满16周岁，属于童工。

[律师回复] 结论：别人偷了你价值五十块钱的东西，你作为受害人可以要回财物、要求赔偿，对方还会受到治安处罚。先说刑事：盗窃罪的入罪门槛一般是数额较大（各地通常一千到三千元以上）或者有多次盗窃、入户盗窃等情形。五十块钱远远没到刑事立案标准，所以不构成盗窃罪，不会坐牢。但这不代表没事——偷东西属于违反治安管理的盗窃行为，公安机关可以处拘留、罚款。你的权利有两个层面：一是物权的救济，要求对方返还这五十块钱的财物，东西坏了或丢了可以主张赔偿；二是报案让公安机关依法处理对方。建议你保留好证据——比如物品价值的证明、监控、证人，及时报警，由警方对偷东西的人作出治安处罚，同时你可以要求赔偿损失。金额虽小，但该有的处理和赔偿一样都不少。

[律师回复] 老板让员工扛全部责任，一般没道理。员工干活造成损害，对外先由公司承担；只有员工故意或重大过失，公司才可能追偿。老板逼你签全责承诺，可以拒绝；已经签了，可主张无效或撤销，留好聊天、录音、文件。劳动纠纷申请仲裁，人身损害去法院。刑事责任谁犯错谁担，不能替老板顶。别轻易认全责，先固定证据再谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。