拖欠工资两天员工可被迫解除合同吗

（一）判断用人单位是否拖欠工资，要结合劳动合同约定和单位规章制度，仅拖欠两天工资通常不构成可被迫解除合同的情形，因为短暂延迟一般不算恶意拖欠，未严重侵害劳动者权益。
（二）以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，需用人单位无正当理由未按约定时间足额支付工资且达到一定严重程度。
（三）员工遇到工资拖欠情况，可先与单位沟通协商，要求支付工资。
（四）若单位长期或恶意拖欠工资，员工可被迫解除合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位存在该情形，劳动者解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。