没签合同被辞退，工资需立刻结清吗

1.未签合同被辞退，工资需及时结清。解除或终止劳动关系时，单位应一次性付清工资。
2.未签合同，劳动者可争取权益。用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月付双倍工资。
3.若单位未及时结清工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
未签合同被辞退，工资应及时结清，劳动者还可要求用人单位支付二倍工资，若单位未及时结清工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次付清劳动者工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果用人单位未及时结清工资，劳动者可以先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。当遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.未签合同被辞退，用人单位应及时结清工资，并按法律规定承担相应责任。根据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。同时，若自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资。
2.为保障权益，劳动者可采取以下措施：首先与单位友好协商，要求及时结清工资及支付相应赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决问题；还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当未签合同而被辞退时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者基本权益的规定。
（2）若自用工开始超过一个月但不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（3）若用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位友好协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。