试用期不满一月离职，工资该怎么计算

结论：
试用期不满一月离职，工资按实际出勤天数计算，若单位不按规定支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬。试用期不满一月离职时，工资计算方式为用月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数。如月工资5000元，日工资约229.89元，出勤10天工资就是2298.9元。当用人单位不按此规定支付工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.试用期不满一月离职，工资按实际出勤天数计算合理合法，劳动者付出劳动用人单位就该支付相应报酬。这是对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的义务。
2.工资计算方法为用月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数。比如月工资5000元，日工资约229.89元，出勤10天工资就是2298.9元。
3.若用人单位不按此规定支付工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期不满一月离职，按照法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就需支付相应劳动报酬，工资按实际出勤天数计算。
（2）工资计算方式为月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，计薪天数常规为21.75天。
（3）如果用人单位没有按照规定支付工资，劳动者可首先和单位进行协商；若协商未达成一致，能够向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，不同情形解决方式或有差异，可咨询了解具体解决方案。

（一）试用期不满一月离职，工资按实际出勤天数算，计算方法为用月工资除以21.75得出日工资，再乘以实际出勤天数。
（二）若用人单位不按规定支付工资，可先与单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。