怀孕辞退要怎么补偿

结论：
用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，否则构成违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的女职工被违法辞退，单位需支付25000元赔偿金。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。