公司无故扣绩效，员工该如何维护权益

法律分析：
（1）公司无故扣绩效属于违反劳动合同及相关法律规定的行为。员工首先通过与公司沟通协商，明确公司的违法之处并要求其说明扣绩效依据和补发扣除部分，这是较为温和的维权方式，有助于双方和平解决问题。
（2）若协商不成，员工收集劳动合同、工资条、绩效评估标准等相关证据是关键步骤。这些证据能有力证明公司的扣绩效行为缺乏合理性。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司进行调查和约束。若公司确有违法，劳动监察部门会责令其改正。
（4）申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷。员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能进一步向法院提起诉讼。
提醒：
员工维权应注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，向公司指出无故扣绩效违反合同和法律，要求公司说明扣钱依据并补发扣除的绩效。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、绩效评估标准、以往绩效奖金发放记录、聊天记录等证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查，若公司违法会被责令改正。
（四）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司无故扣绩效，员工先和公司沟通，指出其行为违法，要求说明依据并补发扣除的绩效。
2.若沟通没用，员工收集劳动合同、工资条等证据。
3.向劳动监察部门投诉，该部门会调查，若公司违法就责令改正。
4.也能申请劳动仲裁，可向合同履行地或公司所在地仲裁委申请。
5.对仲裁结果不满，在规定时间可向法院起诉。

结论：
公司无故扣绩效，员工可通过与公司沟通协商、收集证据投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维护权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故扣绩效属于未足额支付劳动报酬的违法行为。员工先与公司沟通协商，可促使公司认识到错误并及时改正。若协商不成收集证据，能为后续投诉和仲裁提供有力支持。向劳动监察部门投诉，利用行政权力督促公司纠正违法行为；申请劳动仲裁是通过专业渠道解决劳动争议；对仲裁结果不服向法院诉讼，则是进一步保障合法权益。若在处理公司无故扣绩效过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，寻求准确的法律建议和解决方案。