开始辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，比如员工有严重违反规章制度等过错行为，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿。
（2）用人单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
辞退员工赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士以准确分析。

（一）用人单位判断员工是否有严重违反规章制度等过错行为，若存在则合法辞退，无需赔偿。
（二）若用人单位违法辞退员工，按照员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要支付此经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退：员工有严重违规等过错，单位辞退无需赔偿。
2.违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.协商一致：单位与员工协商一致解除合同，支付经济补偿。

结论：
辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位合法辞退无需赔偿。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。如果在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。